一項最新調查顯示，面對愛滋求職者，有高達5成5的中小企業業主、人資主管會拒絕錄用，甚至有2成受訪者希望公司安排在職的感染者轉職或離職。 本報系資料照 分享 facebook 愛滋感染者求職路艱辛，一項最新調查顯示，面對愛滋求職者，有高達5成5的中小企業業主、人資主管會拒絕錄用，甚至有2成受訪者希望公司安排在職的感染者轉職或離職。台灣露德協會日前和518人力銀行合作進行「全台中小企業愛滋職場友善認知大調查」，共有176名中小企業業主或人資主管接受調查。露德協會秘書長徐森杰今天表示，根據調查結果，面對感染愛滋的求職者，有高達5成5的受訪者坦言，因擔心會傳染給同仁或引發恐慌，拒絕錄用，部分企業表示要事先告知同仁，才會考慮是否錄用，僅有4成會以愛滋感染者的工作經歷作為僱用標準。此外，有2成3受訪者指出，一旦發現公司有在職的愛滋感染者，會感到焦慮不安、擔心被傳染，或希望公司安排感染者離職或轉職。徐森杰指出，民眾對於愛滋感染者有4大錯誤傳染迷思，包括共用馬桶、在身旁打噴嚏或咳嗽，甚至一同用餐、擁抱等肢體接觸會感染，這些都是宣導多年的錯誤觀念。不過，調查結果顯示，仍有5成1受訪者認為共用馬桶會傳染，4成3認為愛滋感染者在身旁打噴嚏或咳嗽會傳染，3成8的受訪者認為一同用餐會傳染，另有2成6受訪者擔心和愛滋感染者牽手、搭肩或是擁抱會有感染風險。台灣愛滋病學會理事長、義大醫院內科部部長林錫勳強調，愛滋病毒只會透過高風險性行為、輸入愛滋感染者血液，或共用針頭、容器、稀釋以及母子垂直等方式傳染，不會透過一般身體接觸、水、飲食或空氣傳染。林錫勳強調，愛滋感染就像其他慢性病，而且台灣的愛滋治療藥物已與國際同步，只要及早發現、及早治療並持續用藥，都能獲得良好的控制，愛滋不會影響工作能力與表現，企業或是民眾不需要過度恐慌。徐森杰說，他曾遇過愛滋感染者被迫轉調原工作單位，最後被迫離職，或因病情曝光被同事不友善對待，最後身心俱疲提出辭呈，盼企業主或人資主管能帶頭做起，給愛滋感染者更多理解與支持?
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